人才招聘

辨別面試中的“職場跳蚤”

【導語】:每位雇主都遇到過這樣的應聘者:面試時頭頭是道,像個難得的人才,一旦開始工作就原形畢露。當然,優秀的候選人會為面試作足準備,但提前準備面試答案會讓雇主難以區分出誰是真正的人才,誰是“職場跳蚤先生”。

  要在一小時內對應聘者的本色和技能做出正確評價非常困難。但有一些方法可以迫使他們走出心理舒適區,脫稿演出,激發出他們真實的一面,雇主也可由此找到最合適的人選。

  我們公司已成立六年,雇員人數從2人擴張到60人,我們親身參與了招聘過程。在面試了上百個候選人,并為其他面試官制定了相關制度后,我們發現,一些問題和技巧會幫助面試官獲得更好的結果。

  首先,對某些面試問題稍作改變,就可以達到更好效果:

  常見問題:“五年后你想達到的位置是什么?”

  換個說法:“五年后你不想干的事是什么?”

  應聘者通常會準備好用積極的措辭描述未來的職業規劃,詢問他們不想要的未來會有更多發現,而且一般不會有人想到這個問題,猝不及防的提問會迫使候選人快速思考,也能提供更多信息,讓你了解到他的思考模式。

  讓人們打開心扉的好問題:“你認為別人對你最大的誤解是什么?”

  讓這個問題出名的是美國新聞女主播芭芭拉·沃爾特斯,她讓防備心很重的名人卸下心防,談論不想說的話題,這是讓人們直面問題的好方法。它發人深思,人們會考慮其他人對自己的負面評價,以及這些觀點是否正確。這個問題常常涉及應聘者自己都不是很清楚或清楚但不愿多說的缺點。一流人才都有高度的自知之明。他們知道人們對自己最大的誤解,了解這種看法在很多情況下確實存在,并懂得如何去處理它。

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