人才招聘

招聘應屆生:上進心比工作經驗重要

【導語】:這是一個與時俱進的時代,應聘者的上進心恐怕比工作經驗更重要。

  求職者焦慮,招聘者郁悶。佛山舉辦未就業高校畢業生專場招聘會,有招聘單位認為,應屆畢業生“沒有任何工作經驗,也沒有技術,招了也是白招。”

  這一想法,讓我心存疑惑:既然是未就業的應屆畢業生,請問工作經驗從何而來?

  對用人單位來說,強調應聘者有經驗和技術,并沒有錯,尤其是一些需要“熟練工”的特殊崗位,用人單位當然更希望招到“老馬識途”的人才。

  企業也好,機關也好,講究經濟效益和工作效率,如招到“沒有任何工作經驗,也沒有技術”的應聘者,用人單位恐怕擔待不起,每個崗位都花大量人力物力去把他們培養成“老馬”,這顯然不太現實。

  但是,靜下心來想想,在目前我國高校的教育教學體制里,四五年時間讓每一個大學生都成為經驗豐富的“老馬”,似乎是欲速則不達的事情。“媳婦”多年才能熬成“婆”呀,何況只有四五年的學習時間,而且面對的多是理論學習。如此體制有限、時間有限、平臺有限,而且又是應屆畢業生,工作經驗從何而來?

  因此,筆者認為,用人單位強調應屆畢業生的工作經驗和技術固然重要,但是考察這些應聘者的可持續發展情況,也就是他們的后期發展潛力更為重要。

  應屆畢業生像一張白紙,用人單位完全可以在這張白紙上寫畫出適合自己的圖形文字;用一些應屆生的話來說,我們可以一切從零開始,我們年輕,容易適應不同的工作環境,可以努力積累更多的工作經驗,能夠珍惜并做好自己的第一份工作。

  這是一個與時俱進的時代,應聘者的上進心恐怕比工作經驗更重要。

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